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  • 소통행정 조직문화 활성화 위한 직원대화 취진
    2023/04/11 18:39 입력
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    고성군(군수 함명준)은 조직 내 7급 이하 323명을 대상으로 4. 7.()부터 매주 금요일 직급별(40명씩)로 나누어 직원들의 목소리를 듣고 공감하고 체감하는 소통행정 조직문화 활성화를 위해 직원들과의 대화 시간을 갖는다.

     

    이번에 개최되는 직원들과의 소통 시간은 조직원 간 공감하고 화합하는 건강한 조직으로 거듭나기 위한 자리로, 자연스러운 대화의 시간을 마련하여 젊은 계층 직원들의 참신한 아이디어 및 가치관, 어떠한 생각들을 가지고 근무하는지 등 수평적이고 유연한 조직문화 개선을 위해 다양한 의견을 들을 예정이다.

     

    군은 이번 직원들과의 소통을 통해 세대 차이에서 생기는 이해 충돌 및 일하는 방식 등 다양한 의견을 수렴하여 조직의 변화를 진단하고 좋은 대안에 대해서는 개선한다는 방침이다.

     

    또한, 세대 간 소통과 공감 활성화 유도, 행복한 직장문화 조성을 위해 2022년부터 44색 체험 프로그램 운영으로 직원들의 폭넓은 선진시책 경험을 쌓고 이를 통해 지역발전 아이디어를 얻을 수 있도록 행정역량을 강화해 오고 있으며,

     

    격무에 시달린 직원들에게 코로나19로 중단하였던 선진 행정문화의 폭 넓은 시책 경험과 휴식의 기회를 제공하기 위해 올해 3개 팀 15명을 선정 하여 국외 선진지 체험학습을 추진할 계획이다.

     

    고성군(군수 함명준)앞으로도 주기적으로 조직 구성원들의 의견을 경청하고, 조직 내 소통하고 화합하는 조직문화 조성을 위해 지속적으로 노력해 나갈 예정이다.”라고 말했다.

     고성군(군수 함명준)은 조직 내 7급 이하 323명을 대상으로 4. 7.()부터 매주 금요일 직급별(40명씩)로 나누어 직원들의 목소리를 듣고 공감하고 체감하는 소통행정 조직문화 활성화를 위해 직원들과의 대화 시간을 갖는다.

     

    이번에 개최되는 직원들과의 소통 시간은 조직원 간 공감하고 화합하는 건강한 조직으로 거듭나기 위한 자리로, 자연스러운 대화의 시간을 마련하여 젊은 계층 직원들의 참신한 아이디어 및 가치관, 어떠한 생각들을 가지고 근무하는지 등 수평적이고 유연한 조직문화 개선을 위해 다양한 의견을 들을 예정이다.

     

    군은 이번 직원들과의 소통을 통해 세대 차이에서 생기는 이해 충돌 및 일하는 방식 등 다양한 의견을 수렴하여 조직의 변화를 진단하고 좋은 대안에 대해서는 개선한다는 방침이다.

     

    또한, 세대 간 소통과 공감 활성화 유도, 행복한 직장문화 조성을 위해 2022년부터 44색 체험 프로그램 운영으로 직원들의 폭넓은 선진시책 경험을 쌓고 이를 통해 지역발전 아이디어를 얻을 수 있도록 행정역량을 강화해 오고 있으며,

     

    격무에 시달린 직원들에게 코로나19로 중단하였던 선진 행정문화의 폭 넓은 시책 경험과 휴식의 기회를 제공하기 위해 올해 3개 팀 15명을 선정 하여 국외 선진지 체험학습을 추진할 계획이다.

     

    고성군(군수 함명준)앞으로도 주기적으로 조직 구성원들의 의견을 경청하고, 조직 내 소통하고 화합하는 조직문화 조성을 위해 지속적으로 노력해 나갈 예정이다.”라고 말했다.

     v고성군(군수 함명준)은 조직 내 7급 이하 323명을 대상으로 4. 7.()부터 매주 금요일 직급별(40명씩)로 나누어 직원들의 목소리를 듣고 공감하고 체감하는 소통행정 조직문화 활성화를 위해 직원들과의 대화 시간을 갖는다.

     

    이번에 개최되는 직원들과의 소통 시간은 조직원 간 공감하고 화합하는 건강한 조직으로 거듭나기 위한 자리로, 자연스러운 대화의 시간을 마련하여 젊은 계층 직원들의 참신한 아이디어 및 가치관, 어떠한 생각들을 가지고 근무하는지 등 수평적이고 유연한 조직문화 개선을 위해 다양한 의견을 들을 예정이다.

     

    군은 이번 직원들과의 소통을 통해 세대 차이에서 생기는 이해 충돌 및 일하는 방식 등 다양한 의견을 수렴하여 조직의 변화를 진단하고 좋은 대안에 대해서는 개선한다는 방침이다.

     

    또한, 세대 간 소통과 공감 활성화 유도, 행복한 직장문화 조성을 위해 2022년부터 44색 체험 프로그램 운영으로 직원들의 폭넓은 선진시책 경험을 쌓고 이를 통해 지역발전 아이디어를 얻을 수 있도록 행정역량을 강화해 오고 있으며,

     

    격무에 시달린 직원들에게 코로나19로 중단하였던 선진 행정문화의 폭 넓은 시책 경험과 휴식의 기회를 제공하기 위해 올해 3개 팀 15명을 선정 하여 국외 선진지 체험학습을 추진할 계획이다.

     

    고성군(군수 함명준)앞으로도 주기적으로 조직 구성원들의 의견을 경청하고, 조직 내 소통하고 화합하는 조직문화 조성을 위해 지속적으로 노력해 나갈 예정이다.”라고 말했다.

     

    [ 이형란 ozikorea3@hanmail.net ]
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